Specialist
Ik wou dat ik een paar jaar geleden zo'n programma had gevonden, want het is makkelijker om een taal vanaf nul te leren.
Meritxell
Deelnemers Taalconcept
Ik woon en werk in Bern en werk momenteel op de orthopedische afdeling in het Sonnenhofspital. Sinds dit jaar werk ik ook als recruiter bij Swiss HRmed, waar ik erg blij mee ben!
De talen die ik spreek zijn Nederlands, Engels en Duits. In het ziekenhuis kan ik nu ook in het Frans communiceren.
Ik heb mijn bacheloropleiding in Nederland afgerond aan de Hanzehogeschool in Groningen, wat vergelijkbaar is met de FH-opleiding hier in Zwitserland. Mijn programma duurde 4 jaar (8 semesters), heeft 240 ECTS en ik liep drie stages van zes maanden. Je loopt stage in verschillende gebieden van de verpleegkunde die aansluiten bij het studiejaar. Na het afronden van de opleiding tot verpleegkundige krijg je de titel: Bachelor of Nursing.
Ik ben gewend om in een team te werken waarin de patiënt centraal staat. Heldere communicatie en het geven en ontvangen van feedback zijn belangrijk. Het is je eigen verantwoordelijkheid om je vaardigheden op peil te houden en zo een actieve bijdrage te leveren aan de kwaliteit van zorg. Het hebben van een assertieve houding en het streven naar effectieve en efficiënte zorg wordt gewaardeerd.
Wat ze gemeen hebben met Zwitserland is het streven naar hoogwaardige zorg die zich nauwgezet aan de regelgeving houdt en waarbij de patiënt centraal staat. Er moet echter worden opgemerkt dat Nederland innovatiever is in zijn denken en een sterkere focus heeft op efficiëntie in de gezondheidszorg.
Een verschil is de werkdruk. In Nederland zijn er minder handen aan het bed, waardoor de werkdruk de laatste jaren aanzienlijk is toegenomen. Dit kan de kwaliteit van de zorg in gevaar brengen. In Zwitserland wordt hier beter mee omgegaan omdat er meer tijd beschikbaar is voor zorg en ik ervaar meer tevredenheid bij personeel en patiënten.
Naast het feit dat Zwitsers Nederlanders erg aardig vinden, heeft Nederlands zijn ook het voordeel dat ik snel Duits heb geleerd. Het maakt communiceren veel gemakkelijker, zelfs in dialect, en het brengt je dichter bij je collega's en patiënten.
Bovendien is de Nederlandse kalmte in Zwitserland absoluut een voordeel en een mooie tegenhanger voor de Zwitserse precisie en fluweelzachtheid.
De kwaliteitsopleiding, aanvullende kennis en geavanceerde ervaring van Nederlandse verpleegkundigen worden in Zwitserland zeer gewaardeerd. Dit, gecombineerd met de mentaliteit van werken met hart en ziel en niet klagen, maakt ons Nederlanders een zeer geschikte aanvulling voor de Zwitserse gezondheidszorg.
Ik kwam in contact met Swiss HRmed na een tip van een vriend. Ik heb toen contact opgenomen met Brigit en gevraagd of zij mij kon helpen met het zoeken naar een baan en het emigratieproces. Ik had contact opgenomen met verschillende Nederlandse bemiddelingsorganisaties, maar ik voelde me een nummer en deze organisaties wilden alleen maar geld aan me verdienen, terwijl ik op het punt stond mijn hele leven in Nederland op te geven en meer prioriteiten had dan alleen maar geld verdienen.
Swiss HRmed, gevestigd in Zwitserland, investeerde tijd en persoonlijke aandacht in mij. Ze luisterden naar mijn wensen en hielpen me ook met huisvesting, verzekeringen en verblijfsvergunningen toen ik in Zwitserland aankwam. Een ander groot voordeel was dat Swiss HRmed alleen als tussenpersoon optreedt en dat je dan een werknemer van het ziekenhuis wordt.
Mijn voordeel was dat ik al Nederlandse vrienden had hier in Bern en samen met mijn man hierheen was verhuisd, dus ik was niet helemaal alleen. De eerste maanden waren best zwaar: een andere taal, een nieuwe omgeving en een andere cultuur. Mijn Zwitserse collega's deden veel moeite om me thuis te laten voelen, ze spraken Hoogduits met me en ik had een inwerktraject van zes maanden met een vast contactpersoon. Wat me ook erg hielp was dat het team uit wel 9 verschillende nationaliteiten bestond, dus ik voelde me geen vreemde en ik voelde me herkend door mijn andere buitenlandse collega's.
Maar de Zwitsers zijn gereserveerder dan de Nederlanders. Ze nodigen je niet zo snel uit om ergens mee naartoe te gaan en houden privé en werk sowieso gescheiden. Het kost tijd om een relatie op te bouwen met een Zwitser. Gelukkig zijn er veel verschillende nationaliteiten in Bern, waaronder veel Nederlanders, dus je zoekt elkaar automatisch op om ervaringen uit te wisselen. Ik heb hier nu een hele grote Nederlandse vriendenkring, waarmee we heel Zwitserland verkennen en veel leuke dingen doen. En de Zwitserse contacten? Die zijn er nu ook. En ze zijn een hele leuke aanvulling, want ze geven je nog meer inzicht in de Zwitserse gewoonten en cultuur.
Zwitserland heeft me een veel actievere levensstijl gebracht, waar ik meer tijd in de natuur doorbreng en meer van mijn vrije tijd kan genieten. Ik heb meer tijd voor mijn werk, wat me meer voldoening geeft, en mijn vrije tijd voelt als vakantie. Je bent ook te gast in een ander land, wat je persoonlijk uitdaagt en je veel inspiratie geeft van andere culturen en internationaliteiten.
Ik plan niet te veel, ik zie wel wat er gebeurt. Ik werk sinds dit jaar voor Swiss HRmed en probeer mijn ervaring en kennis door te geven aan andere mensen die ook overwegen om in Zwitserland te gaan werken. Er gaat niets boven het delen van je enthousiasme en tegelijkertijd anderen helpen.
Mijn ambitie is om werk en reizen nog meer af te wisselen en van elk moment te genieten.
Mijn motto: hard werken, maar nog meer genieten!
Ik wou dat ik een paar jaar geleden zo'n programma had gevonden, want het is makkelijker om een taal vanaf nul te leren.
Het taalconcept is voor mij een fascinerende en inspirerende ervaring, zowel wat betreft het leren van de taal als het ontdekken van nieuwe plaatsen en mensen.
Ik was erg bezorgd over hoe ik mijn leven hier in Zwitserland zou beginnen, maar ik moet eerlijk zeggen dat ik van iedereen een heel warm welkom heb gekregen. Eerst en vooral door Swiss HRmed, die me echt een gevoel van veiligheid gaven.
