Mijn naam is Fernando. Ik ben een apotheker uit Spanje en woon momenteel in Grenchen in het kanton Solothurn. Ik spreek Spaans, Duits, Engels en Italiaans.
Geneesmiddelen en patiënten staan centraal in mijn professionele passie. Ik heb bijna twintig jaar professionele ervaring op verschillende gebieden. Dit omvat verschillende functies in de farmaceutische industrie, waaronder ontwerp en productie, verkoop, apotheekmanagement, farmaco-epidemiologie en geneesmiddelenbewaking.Momenteel ben ik bezig met een vervolgopleiding tot FPH-apotheker.
In Spanje wordt de werkethiek gekenmerkt door een evenwicht tussen professionalisme en persoonlijke relaties. Een belangrijk aspect is de balans tussen werk en privé, waarbij familie en sociale contacten hoog in het vaandel staan. De Spaanse cultuur legt vaak de nadruk op persoonlijke relaties en het opbouwen van relaties met collega's is belangrijk.
De werkomgeving kan flexibel zijn, met een focus op het behalen van resultaten in plaats van het strikt volgen van strakke schema's. Deze flexibiliteit kan zich ook uitstrekken tot de werktijden, met verschillende begin- en eindtijden. Dankzij dit aanpassingsvermogen kan ik me goed integreren in verschillende werkomgevingen en efficiënt werken.
SwissHRmed heeft mij in het bijzonder ondersteund met waardevolle netwerkmogelijkheden. Toegang tot relevante contacten in de gezondheidszorg heeft nieuwe carrièremogelijkheden geopend en de professionele dialoog bevorderd.
Ik waardeer ook de focus op innovatieve praktijken en bewezen oplossingen die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van mijn professionele competenties.
SwissHRmed levert ook een belangrijke bijdrage aan het professionele discours in de gezondheidszorgsector en houdt zorgprofessionals op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen (thought leadership).
Werken in Zwitserland biedt uitstekende netwerkmogelijkheden, vooral door de aanwezigheid van talloze multinationals.
Daarnaast hecht ik veel belang aan voortdurende bijscholing, waardoor mijn professionele expertise en kennis voortdurend worden uitgebreid.
De innovatieve werkcultuur motiveert werknemers om hun eigen ideeën in te brengen en actief deel te nemen aan verbeteringsprocessen.
In Zwitserland wordt de rol van de apotheker over het algemeen hoog gewaardeerd en belangrijk geacht voor de gezondheidszorg. Apothekers worden gezien als een belangrijk onderdeel van het gezondheidszorgsysteem. Niet alleen bij de verstrekking van medicijnen, maar ook bij patiëntenbegeleiding, therapieondersteuning en gezondheidspreventie. Ik heb deze waardering vanaf het begin als zeer positief ervaren.
Als apotheker in Zwitserland heb ik waarschijnlijk veel positieve ervaringen en ontwikkelingen meegemaakt die mijn professionele en persoonlijke kijk hebben gevormd. Ik wil graag mijn professionele expertise verder verdiepen, mijn directe patiëntencontacten uitbreiden en mijn opleiding voortzetten. Op de lange termijn streef ik naar duurzame professionele ontwikkeling, gecombineerd met professionele erkenning en een actieve bijdrage aan de samenleving en het Zwitserse gezondheidszorgsysteem.
Ik was erg bezorgd over hoe ik mijn leven hier in Zwitserland zou beginnen, maar ik moet eerlijk zeggen dat ik van iedereen een heel warm welkom heb gekregen. Eerst en vooral door Swiss HRmed, die me echt een gevoel van veiligheid gaven.
Ik wil Swiss HRmed bedanken voor de goede samenwerking. Uw geduld, motivatie en menselijkheid waren een grote steun voor mij.
Swiss HRmed hielp me niet alleen (en met succes) bij het vinden van een nieuwe baan in Zwitserland. Ze gingen veel verder dan hun plicht: Ze waren er altijd om me te steunen en te helpen wanneer ik dat nodig had.
